действительно, если сотрудник виноват то его надо ругать, только один на один, разъяснить ему в чем он не прав, иначе халатность может довести до беды.

честность превыще всего и неважно выгонит вас начальник с работы или у вас с ним ухудчатся отношения))))в такую ситуацию может попасть каждый))))

если начальник плохой человек,то тогда да.а если нет ,то найди с ним общий язык

смотря конечно за что ругают

конечно готова

безусловно да

Юлия Мальцева
, ну а если его ни за что ругают,или даже если он не виноват а на него все спихивают,лучше заступится за него,и этот человек поймет что у него есть поддержка,ну а если уже виноват то пусть отвечает за свои дела

Нужно смотреть по ситуации, иногда лучше промолчать, чтобы начальник быстрее остыл. Иногда начальство сгоряча нашумит, а извиниться перед подчиненным как-то неудобно или стыдно!

я не люблю несправедливость, и если отношения с начальником плохие, то ничего не потеряешь, если встанешь на защиту другого, а если хорошие отношения с начальником, то можно поговорить на спокойных тонах.

Мне 39, повидал уже много начальников, и потому имею обостренное чувство справедливости. Нужно вступаться, иначе потом перестанешь уважать себя.

Все зависит от ситуации. Если это мой друг и я вижу, что начальник несправедлив к нему, то стану в защиту. Конечно, это может быть чревато последствиями. Так не долго и самому вылететь!

бывают такие ситуации что приходится молчать,