7

Как избежать увольнения?
0

Автор вопроса: Dina_344
2 года
         
         
12

Выполняйте свои обязанности вовремя и к вам не будет никаких вопросов

0

Это зависит от того как к Вам относится начальник. Если плохо, то что бы Вы не делали - не поможет. а если нормально, то просто в срок и качественно выполнять поставленные перед Вами задачи.

0

Не избегайте работы-избежите увольнения)

0

михэля, серьезно относиться к своим обязанностям, не опаздывать на работу, быть доброжелательным

0

ответ прост) изучить трудовой кодекс и соответствовать ему.

0

В свете действующего трудового законодательства у работодателя очень мало причин для увольнения по инициативе администрации.
Важно знать - какого именно увольнения Вы пытаетесь избежать.
Избегать увольнения как раз и не нужно: прав у работника гораздо больше, чем у работодателя.

0

Так поставить вопрос может только человек, никогда не державший в руках Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).Вас приняли на работу? Значит, с вами заключили трудовой договор, исполнение которого регламентируется законом. Этот закон, кроме обязанностей, даёт работнику и немалые права, которые, увы, мало кто умеет грамотно отстаивать.Ситуация, когда провинившегося (а иногда и ни в чем не виновного) работника вызывает начальник и требует написать заявление «по собственному желанию», чрезвычайно распространена. А работник, либо по незнанию, либо от робости, скрипя зубами, пишет требуемую бумагу, не пытаясь хоть чуть-чуть побороться за себя.Между тем, в Трудовом Кодексе четко расписаны все случаи, когда работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником и как именно он обязан это делать.В статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» перечислены проступки, за которые сотрудник может быть уволен. При этом неоднократные нарушения дисциплины обязательно должны быть подтверждены дисциплинарным взысканием. С приказом о взыскании сотрудника должны ознакомить под подпись. Несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии, а хищение, растрата, повреждение имущества — вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных наказаний.Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за прогул (отсутствия на рабочем месте

... Показать больше...
0

Работать надо

0

Добросовестно выполнять свои обязанности

0

Работать,не за страх,а за совесть .И знать свои права.

Больше ответов Больше ответов не найдено