32

Что положено работнику при увольнении?
0

Автор вопроса: михэля
2 года
         
         
26

Расторжение трудового договора зачастую связано с финансовыми потерями работника: одно дело, когда человек нашел себе новую работу, а потому увольняется по собственному желанию, другое – когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Поэтому законодательство предусматривает для многих оснований прекращения трудовых отношений обязанность работодателя выплачивать увольняемым сотрудникам выходные пособия. Разумеется, таковые не выплачиваются при увольнении по «виновным» основаниям – например, за прогул, но и других оснований для увольнения по инициативе работодателя в ТК РФ хватает.Основания для выплаты выходных пособийСреди оснований для увольнения с выплатой выходных пособий в первую очередь выделим следующие.1. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее или штата работников (пункты 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК). Здесь надо учесть, что до того, как увольнять работника по сокращению штатов работодатель должен предложить ему другую, подходящую ему по квалификации и здоровью работу в организации.В данном случае в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа

... Показать больше...
1

полный расчёт за фактически отработанное время посуществующим ставкам, если работнрик не нанёс урон предприятию,а в некоторывх случаях - выплата выходного пособия подпадающего под условия вырлаты выходного пособия

0

Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск ; 3) выходное пособие (в определенных в определенных законодательством случаях).

0

При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем работник имеет право в определённых случаях на выплату ему выходного пособия. Следует знать, что с выходного пособия не удерживается НДФЛ. Выходное пособие при увольнении положено сотрудникам, которые будут уволены в связи с сокращением штата или численности сотрудников организации. Пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В этом случае случаи работник получает пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за ним сохраняется средняя месячная зарплата на период его трудоустройства, но не более двух месяцев (трёх в исключительных случаях) ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Пособие в размере среднего месячного заработка сотрудник получает также при ликвидации фирмы, или если трудовой договор был заключен с нарушением правил заключения трудового договора и это нарушение произошло не по вине работника ч. 3 ст. 84 ТК РФ.Выходное пособие при увольнении также положено сотрудникам, которые будут уволены в связи с несогласием сотрудника перейти на другую работу по медицинским показаниям, призывом на действительную военную службу, восстановлением на трудовом месте сотрудника который до вас выполнял эту работу, отказом сотрудника от переезда в другую местность вместе с работодателем. Эти категории работников получают выходное пособие в размере своего двухнедельного заработка.

... Показать больше...
0

При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем работник имеет право в определённых случаях на выплату ему выходного пособия. Следует знать, что с выходного пособия не удерживается НДФЛ. Выходное пособие при увольнении положено сотрудникам, которые будут уволены в связи с сокращением штата или численности сотрудников организации. Пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В этом случае случаи работник получает пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за ним сохраняется средняя месячная зарплата на период его трудоустройства, но не более двух месяцев (трёх в исключительных случаях) ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Пособие в размере среднего месячного заработка сотрудник получает также при ликвидации фирмы, или если трудовой договор был заключен с нарушением правил заключения трудового договора и это нарушение произошло не по вине работника ч. 3 ст. 84 ТК РФ.Выходное пособие при увольнении также положено сотрудникам, которые будут уволены в связи с несогласием сотрудника перейти на другую работу по медицинским показаниям, призывом на действительную военную службу, восстановлением на трудовом месте сотрудника который до вас выполнял эту работу, отказом сотрудника от переезда в другую местность вместе с работодателем. Эти категории работников получают выходное пособие в размере своего двухнедельного заработка.

... Показать больше...
0

В последний рабочий день работнику должны выдать зарплату за отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ( если есть неиспользованный отпуск ). Если в трудовом договоре прописаны компенсации при увольнении - их тоже должны выдать. Так же должны выдать трудовую книжку, справку о доходах 2- НДФЛ и справку для начисления пособий с указанием дохода за два предшествующих года.